כשההון האנושי מתחבר -הארגון מתחיל לזוז
תהליך שמחזיר מוטיבציה,
בהירות ויציבות ניהולית בכל הדרגים
כשהארגון שלכם תקוע זה לא האנשים , זו המערכת.
ואם לא תעצרו עכשיו, תמשיכו לאבד מנהלים טובים , עובדים איכותיים ושקט ניהולי.
בטח אתם מזהים את זה יום – יום
* העובדים שורדים במקום ליזום.
*מנהלי ביניים מתעייפים, סוחבים אבל לא באמת מחוברים לשטח
*כל שינוי נתקע, כי אין בהירות ואין תיאום.
* המצגות יפות, אבל ביומיום הכל חוזר ל"כיבוי שריפות."
וזה לא חייב להיות ככה!
הבעיה לא בכם, לא בהם אלא במערכת שצריכה חיבור מחדש.
בוא נעצור רגע. אני מזמינה אתכם לשיחת מיקוד אישית במתנה
בשיחה הזו נזהה איפה באמת נמצא "צוואר בקבוק",
ומהו צעד הראשון שיוציא את הארגון מהלופ
רוצה להחזיר את הארגון למסלול?
מלאו כאן את הפרטים שלכם ואני אחזור אליכם אישית
אני יודעת איך זה... כי הייתי שם
גליה נובק
חיה את העולם הזה מעל שני עשורים גם מהצד של מנהלת שכירה בארגונים, וגם כיועצת חיצונית.
מול בעלי החברות, מנכ"לים, סמנכ"לים ומנהלים בדרגים שונים, מענפי המשק שונים, כמו חינוך , רפואה תעשייה, נדל"ן, קמעונות ועוד…
ראיתי מערכות מתפרקות וזה לא בגלל אנשים אלא בגלל חוסר דיוק במבנה ארגוני, שפה ותיאום
התמודדתי בעצמי עם דילמות ניהול קשות, עם עובדים עייפים, הנהלות מבולבלות. החזון היה כתוב, התכניות היו מצוינות אבל משהו לא נגע באנשים..
הבנתי שהצלחה לא תלויה רק באסטרטגיות ובתוכניות אלא בחיבור בין הארגון להון האנושי .
אני יודעת איך נראה הקושי מבפנים ומה צריך לקרות כדי שתתרחש תנועה אמתית
בדיוק מתוך החוויה הזו יצרתי את שיטת גליה
המבוססת על ארבע שלבים בלבד המחברת מחדש בין הארגון להון האנושי
שיטה שהוכיחה את עצמה כפורצת דרך כבר מהשלב הראשון
ג
גילוי המציאות הארגונית
ראיונות עומק עם מנהלים ועובדים איתור נקודות חיכוך אמיתיות (לא רק מה שמופיע בדוחות) מיפוי התרבות הקיימת מול התרבות הרצויה
ל
ליבת הארגון
ניסוח / חידוד חזון ברור ומחובר תרגום החזון לשפה יום יומית שכל עובד מבין בנייה/חידוד מבנה הארגוני הגדרת תפקידים
י
יישור קו אסטרטגי
בניית תוכנית פעולה ברורה עם אחריות מוגדרת מבנה מותאם ליעדים ולמשאבים מדדים ותהליכי בקרה
ה
העצמה ויישום לאורך זמן
ליווי מנהלים ביישום בפועל חיזוק כישורי הנהגה ותקשורת יצירת מנגנון משוב רציף לזיהוי בעיות לפני שהן מתפוצצות
איך יראה הארגון אחרי הטמעת השיטה
עובדים עם מוטיבציה ותחושת שייכות אמיתית
מנהלים שמובילים מתוך החזון ולא מתוך לחץ
שמירה על ה"טאלנטים" וצמצום תחלופת עובדים
תרבות של צמיחה במקום "כיבוי שריפות"
החלטות מדויקות ומהירות יותר
אסטרטגיה שיוצאת לפועל ולא נשארת על שקפים
מה אומרים עלי
א', מנכ"לית רשת חינוך (גני ילדים)
"תוך שלושה חודשים בלבד, ראינו שינוי תרבותי משמעותי בצוותים. גליה חיברה בין ההנהלה לבין השטח, יצרה אמון, ותרמה לנו לדיוק האסטרטגיה"
ש', סמנכ"ל תפעול, רשת מרכזים רפואיים
"גליה מביאה שילוב נדיר בין ניתוח חד ומדויק לבין גישה אנושית שמחברת אנשים. התהליכים שהובילה יצרו עבורנו שינוי משמעותי ותוצאות שנשארו לאורך זמן"
ו', מנכ"לית עמותה
"עברנו תקופה ארוכה של תקיעות וחוסר בהירות. גליה ידעה להוביל אותנו בתהליך ממוקד, לזקק חזון ברור ולחבר את כולם מחדש למשימה"
למי התהליך מתאים
- מנכ"לים שמרגישים שהארגון עובד על אוטומט בלי רוח אמיתית
- מנהלים שחווים תחלופת עובדים גבוהה או ירידה במוטיבציה
- חברות בצמיחה שצריכות בסיס תרבותי חזק
- ארגונים במשבר תקשורתי/פנימי שרוצים להחזיר יציבות
למי התהליך לא מתאים
- למי שמחפש "פתרון קסם" בן לילה
- למי שלא מאמין שהאנשים הם הלב של הארגון
זה הזמן להתחיל
אני מציעה שיחת מיקוד אישית (ללא עלות)
יחד נבין איפה אתם עומדים, מה הכיוון ואיך ניתן להתקדם באופן ישים.
מלאו את הטופס ואחזור אליכם בהקדם
רוצה להחזיר את הארגון למסלול
ייעוץ ארגוני לא יוצר תלות, הוא מייצר מסוגלות
אצלי ההצלחה נמדדת לא רק בהחלטות הנהלה, אלא בתחושה של האנשים שמתחברים מחדש למשמעות בעשייה שלהם.
בכל תהליך אנחנו בוחנים יחד מה באמת קורה ומתרגמים חזון לתוצאות בשטח.
הליווי שלי מבוסס על הקשבה, דיוק ואמת , כדי לאפשר לכם לגדול ולהצליח מתוך הכוחות שכבר קיימים בארגון."
שאלות נפוצות
כל תהליך מותאם לצרכים של הארגון, אך השיטה שלי בנויה בשלבים פרקטיים שמאפשרים לראות תוצאות משמעותיות כבר תוך מספר חודשים – מבלי להכביד על הפעילות השוטפת.
השיטה שלי מתאימה לארגונים בכל גודל ובמגוון תעשיות ושירותים. כל תהליך מותאם לאתגרים הספציפיים ולתרבות הקיימת בארגון.
לשם כך קיימת שיחת מיקוד אישית, שבה נבין את המצב האמיתי ונבחן האם וכיצד ניתן להתחיל בתהליך באופן ישים וממוקד.
ההשקעה בתהליך היא פרופורציונלית להשגת תוצאות משמעותיות לאורך זמן. עלות של תחלופה או ירידה במחוברות גבוהה בהרבה ולכן התהליך מחזיר את ההשקעה במהירות.
השיטה שלי מבוססת על ניסיון של למעלה מ-22 שנים והותאמה לארגונים רבים. היא אינה תבנית אחידה. כל שלב מותאם לצרכים ולתרבות של הארגון, מה שמבטיח יישום מוצלח ותוצאות אמיתיות.
למידע ופרטים נוספים
השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם